女子病假期间观看演唱会被公司辞退，法院判决公司违法解除劳动合同

近年来,随着社会竞争的加剧，员工权益保护问题日益受到关注，一起因女子病假期间观看演唱会被公司辞退的案件引发了社会广泛关注，法院最终判决公司违法解除劳动合同，为员工权益撑腰。

据了解,这位女子名叫小王，在一家文化传播公司担任市场部经理，去年5月，小王因身体原因被诊断为慢性肾炎，需要长期治疗，根据公司规定，员工因病请假需提供医院出具的病假证明，小王在请假期间，按照公司要求提供了病假证明。

就在小王请假期间,公司发现她出现在某知名歌手的演唱会上，公司认为，小王作为公司高层管理人员，在病假期间观看演唱会，有损公司形象，于是决定以严重违反公司规章制度为由，辞退小王。

小王对公司的辞退决定感到十分不解,她认为自己只是按照医生的建议进行治疗，并没有违反公司规定，在多次与公司沟通无果后，小王决定将公司告上法庭，要求法院判决公司违法解除劳动合同。

法院审理过程中,小王提供了病假证明，证明她在请假期间确实因病治疗，法院还调取了演唱会当天的监控录像，证实小王在演唱会现场，针对公司提出的“小王违反公司规章制度”的辩解，法院认为，公司规章制度中并未明确规定员工病假期间不得参加社会活动，因此小王的观看演唱会行为并不违反公司规定。

法院还注意到,公司在辞退小王前并未与小王进行充分沟通，也未给予小王申辩的机会，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同前，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，而本案中，公司未履行这一法定程序，直接辞退小王，显然违法。

法院判决公司违法解除劳动合同,要求公司支付小王违法解除劳动合同的赔偿金，法院还要求公司恢复小王的劳动关系，并赔偿小王在病假期间因未得到工资而遭受的损失。

本案的判决结果,为员工权益保护提供了有力保障，在我国，劳动者权益保护法律法规不断完善，用人单位在处理员工关系时，应严格遵守相关法律法规，切实保障员工合法权益，而对于员工来说，了解自身权益，合理维护自身权益，也是非常重要的。

员工应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务，在遇到类似问题时，能够及时采取措施，维护自身合法权益。

员工在请假期间,应严格按照公司规定提供病假证明，避免因请假证明问题引发不必要的纠纷。

员工在处理与公司关系时,应保持理性，避免情绪化，在遇到问题时，应通过合法途径解决，如与公司沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

本案的判决结果提醒我们,员工权益保护是一项长期而艰巨的任务，用人单位和员工双方都应共同努力，营造和谐稳定的劳动关系，共同推动我国劳动法治建设。