曝小米要求员工日均工时不低于11.5，高强度工作模式引发社会关注

一则关于小米公司要求员工日均工时不低于11.5小时的新闻在网络上引起了广泛关注，这一消息迅速引发了社会各界对于企业员工工作时长、劳动权益等问题的讨论，本文将围绕这一事件，探讨高强度工作模式对员工身心健康及企业长远发展的影响。

小米要求员工日均工时不低于11.5小时

据报道,小米公司要求员工日均工时不低于11.5小时，其中包括工作时间、加班时间和休息时间，这一规定在员工中引起了较大争议，许多员工表示难以承受如此高强度的工作压力。

高强度工作模式引发社会关注

员工身心健康受损

高强度工作模式导致员工长时间处于紧张、疲劳的状态，容易引发一系列身心疾病，据相关数据显示，我国每年因工作压力导致的职业病发病率呈上升趋势，小米公司要求员工日均工时不低于11.5小时，无疑加剧了这一现象。

劳动权益受损

高强度工作模式使员工劳动权益受损,违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工在长时间高强度工作下，难以保障休息时间和生活质量，甚至可能面临失业风险。

企业形象受损

高强度工作模式可能导致企业内部矛盾加剧,影响企业整体形象，员工对企业的信任度降低，不利于企业长远发展。

高强度工作模式对企业的危害

影响企业创新能力

高强度工作模式使员工身心疲惫,难以集中精力进行创新，企业创新能力下降，可能导致产品竞争力减弱，市场份额萎缩。

影响企业人才流失

高强度工作模式导致员工流失严重,优秀人才难以留住，企业人才流失，将直接影响企业核心竞争力。

影响企业品牌形象

高强度工作模式使企业面临舆论压力,损害企业品牌形象，消费者对企业的信任度降低，不利于企业长远发展。

应对高强度工作模式的建议

企业层面

（1）优化工作流程，提高工作效率，减少不必要的加班。

（2）关注员工身心健康，定期组织体检，提高员工福利待遇。

（3）建立健全劳动法规，保障员工合法权益。

员工层面

（1）提高自身综合素质，提高工作效率。

（2）学会合理分配时间，保证休息和娱乐。

（3）关注自身权益，勇于维护自身合法权益。

小米公司要求员工日均工时不低于11.5小时的事件，引发了社会各界对于高强度工作模式的关注，面对这一现象，企业和员工都应共同努力，优化工作模式，保障员工身心健康，实现企业可持续发展。