28万年薪的offer被鸽，男子怒告公司，职场诚信何在？

近年来,随着职场竞争的日益激烈，求职者对于薪资待遇的要求越来越高，在求职过程中，一些公司为了吸引人才，往往会开出高薪的offer，有些公司在面对求职者的高薪诱惑时，却出尔反尔，导致求职者利益受损，一位求职者因28万年薪的offer被鸽，怒告公司的新闻引起了广泛关注，本文将围绕这一事件，探讨职场诚信的重要性。

事件回顾

据悉,这位求职者名叫小李，是一位计算机专业毕业生，在求职过程中，小李收到了一家知名互联网公司的面试邀请，经过几轮面试，小李凭借自己的实力，成功获得了该公司28万年薪的offer，在签订合同的前一天，小李却接到了公司方面的电话，称由于公司内部调整，决定取消对他的offer。

面对突如其来的变故,小李感到十分愤怒，他认为，公司既然已经向他发出了offer，就应当履行承诺，小李决定将公司告上法庭，要求公司履行合同，支付28万年薪。

职场诚信的重要性

增强企业竞争力

职场诚信是企业发展的基石,一个具有良好诚信的企业，能够赢得员工的信任，从而提高员工的忠诚度和凝聚力，反之，如果企业缺乏诚信，员工会感到不被尊重，导致人才流失，进而影响企业的竞争力。

提升企业形象

职场诚信是企业形象的体现,一个诚信的企业，能够在市场竞争中脱颖而出，树立良好的品牌形象，反之，如果企业失信于员工，容易导致口碑下滑，损害企业形象。

促进社会和谐

职场诚信是社会和谐的保障,一个诚信的职场环境，能够减少矛盾和纠纷，促进员工之间的和谐相处，反之，如果职场缺乏诚信，容易引发纠纷，影响社会和谐。

求职者应如何维护自身权益

仔细阅读合同条款

在签订合同前,求职者应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和公司的承诺，如有疑问，应及时与公司沟通，确保双方权益得到保障。

保留证据

在求职过程中,求职者应保留好与公司的沟通记录、面试通知、offer等相关证据，以便在发生纠纷时，有据可依。

及时维权

如果求职者在求职过程中遇到公司违约行为,应及时采取法律手段维护自身权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

28万年薪的offer被鸽事件,再次提醒我们职场诚信的重要性，企业应树立诚信意识，履行承诺，为员工创造一个公平、公正的职场环境，求职者也应提高自身维权意识，维护自身合法权益，才能共同构建一个和谐、稳定的职场环境。