颠覆传统观念，95后老板大胆宣言，只招聘35岁以上员工！

在当今这个充满活力的职场环境中，人才的竞争愈发激烈，一位95后的年轻老板却在这场竞争中走出了一条与众不同的道路，他大胆宣言，只招聘35岁以上的员工，这一举动不仅引发了社会各界的广泛关注,也引发了关于年龄歧视与人才观的深刻讨论。

这位95后老板名叫李明，是一家互联网公司的创始人，在他看来，35岁以上的员工拥有丰富的经验和成熟的心态，这些都是年轻员工所不具备的,以下是李明阐述其招聘理念的几个关键点：

经验丰富，专业能力强

李明认为，35岁以上的员工在职业生涯中积累了丰富的经验，对行业趋势和市场需求有更深刻的理解，这些员工在专业技能方面也更加成熟，能够迅速适应工作环境,为公司创造价值。

成熟稳重，团队协作能力强

相较于年轻员工，35岁以上的员工通常更加成熟稳重，具备较强的自我管理能力，在团队协作方面，他们能够更好地协调团队成员之间的关系,共同推进项目进展。

责任心强，稳定性高

35岁以上的员工通常已经成家立业，对工作和生活的责任感更强，这使他们在工作中更加注重细节，追求卓越,他们的稳定性也为公司带来了长远的发展保障。

创新能力不逊色于年轻人

李明强调，年龄并不是衡量创新能力的唯一标准，35岁以上的员工在经历了一定的人生阶段后，更加懂得如何发挥自己的优势，勇于创新，他们在工作中不断挑战自我,为公司注入新的活力。

尽管李明的招聘理念在业界引起了热议，但也有人对此表示质疑，他们认为，这种年龄歧视的招聘方式可能会让许多优秀的人才错失良机，对此，李明表示，他并非排斥年轻员工,而是希望公司能够在不同的年龄段中找到最适合自己的人才。

为了实现这一目标,李明在招聘过程中采取了以下措施：

优化招聘渠道，拓宽人才来源

李明通过线上线下相结合的方式，拓宽招聘渠道，让更多符合条件的35岁以上员工了解公司,投递简历。

注重实际能力，摒弃年龄偏见

在面试过程中，李明注重考察应聘者的实际能力，而非年龄，他坚信，只要有才华,就值得被录用。

提供良好的发展平台，激发员工潜能

李明致力于为员工提供良好的发展平台，让他们在工作中不断成长，他相信，只要给予员工足够的信任和支持,他们就能发挥出最大的潜能。

这位95后老板的招聘理念虽然与传统观念有所不同，但他的做法无疑为我国企业的人才观带来了新的启示，在未来的职场竞争中，我们期待更多像李明这样的企业家，以更加开放的心态,为我国的人才发展贡献力量。